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　　68岁的出租车司机藤井久夫(Kuho Fujie)认为，每周工作五天，每天八天在东京的街道上奔跑，这可以使他保持健康，并让自己优雅地衰老。

　　藤枝告诉《中国日报》：“工作给您带来成就的希望。这是长寿的关键。”他补充说，他的许多朋友在退休后不久就病重。

　　This缩并挽救自己一生的人们经常重复这种模式。对我来说，我想一直努力。

　　星期二通过了一项法案，该法案敦促公司让老年人保留他们的工作直到70岁，而Fujie的雄心则更加接近现实。

　　为了解决长期的劳动力短缺问题，并弥补人口老龄化和萎缩造成的社会保障成本上涨，日本国会呼吁企业通过立法中的各种措施，设法雇用年长的工人。

　　这些措施虽然不是强制性的，但包括提高或取消公司的退休年龄，或干脆让其雇员超过目前的年龄限制工作。

　　还敦促公司向外包承包商或自由职业者的退休人员提供工作，并为他们分配慈善任务。

　　目前，日本公司有义务保持工人到65岁。

　　东京武藏野大学东亚研究教授广武兰说，在劳动力短缺和人口压力的背景下，日本采取议会行动是不可避免的。

　　兰说：“让老年人延长工作时间是(日本)首相安倍晋三(Shinzo Abe)社会保障改革的关键部分。其目的是迫使雇主确保雇员的就业机会，直到他们年满70岁为止。”

　　全球现象

　　老龄化社会正在成为一种全球现象，联合国预测，到2050年，年龄在80岁及以上的人数将增加三倍，从1.43亿增至4.26亿。

　　日本位居榜首。65岁或以上的人占人口的28%以上，占劳动力的13%。

　　兰说：“由于各种原因，日本越来越多的65岁以上的人愿意保留工作，但更重要的问题是他们的工作环境，因为他们通常面临着非正规就业或低薪水。”

　　日本工会联合会在12月份进行的研究表明，日本人中有71.4%的人赞成为70岁以下的人提供就业机会的想法。在65岁至69岁的人中，批准率高达87%。

　　但是，研究还发现，60岁以上人群的平均月薪为189,000日元(1,756美元)，而各个年龄段的工人的平均月薪为3,150美元。

　　在60岁以上的受雇人员中，有70%的受访者表示对自己的职责和工作安排感到满意。但是只有44%的人对自己的薪水感到满意。